29.05.2017 – Die Juristinnen und Juristen in den Landesverbänden beraten die MB-Mitglieder in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten von A-Z - im meist unvorhergesehenen Rechtsstreit ein unschätzbarer Vorteil. In einer neuen Serie wollen wir Ihnen zu ausgewählten arbeitsrechtlichen Themen Tipps an die Hand geben, um eine für Sie wahrscheinlich neue Situation erst einmal einordnen zu können. Bitte wenden Sie sich aber in jedem Fall zur umfassenden persönlichen Beratung an Ihren Landesverband. In unseren Beratungen werden wir häufig gefragt, wie mit Abmahnungen umzugehen ist. Die Ursachen für eine Abmahnung sind sehr unterschiedlich. Ob zu hoher Arbeitsdruck, Organisationsmängel oder Missverständnisse mit Kollegen oder Vorgesetzten – im Einzelfall kann es sich tatsächlich um einen individuellen Fehler handeln. Möglich ist aber auch, dass die Atmosphäre in der Abteilung, das Verhältnis zum Chefarzt oder andere Gründe den Arbeitgeber mit dem Ausspruch der Abmahnung eine bestimmte Strategie verfolgen lassen. Wir helfen Ihnen, damit sie in einer solchen Situation optimal reagieren können.

06.02.2017 – Ein Arbeitnehmer, der durch Arbeitsunfähigkeit gehindert ist, seine Tätigkeit auszuüben, ist grundsätzlich nicht verpflichtet im Betrieb zu erscheinen um an einem Personalgespräch teilzunehmen, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG Urteil v. 2.11.2016 Az. 10 AZR 596/15). Der Kläger war bei der Beklagten als Krankenpfleger beschäftigt und wurde nach einer längeren unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit befristet bis Ende Dezember 2013 als medizinischer Dokumentationsassistent eingesetzt.

Erfurt/Köln, 23.08.2016 – Weist der Arbeitgeber in einem Arbeitszeitkonto Guthabenstunden, die der Arbeitnehmer selbst dokumentiert oder durch elektronische Arbeitszeiterfassung getätigt hat, vorbehaltlos aus, hält er damit fest, in welchem zeitlichen Umfang der Arbeitnehmer zu vergütende Arbeitsleistung erbracht hat. Die Klägerin erhielt von ihrem Arbeitgeber eine Arbeitszeitaufstellung von 2007 bis 2008, die eine Plusdifferenz zwischen geleisteten und vergüteten Stunden in Höhe von 414 auswies. Diese Arbeitszeitaufstellung basierte auf den Arbeitszeitaufzeichnungen der Klägerin. In der Folgezeit führte der Arbeitgeber unter Hinweis auf eine danach vereinbarte Vertrauensarbeitszeit kein Arbeitszeitkonto mehr.

Düsseldorf, 14.12.2015 – Eine Pflicht, einem Oberarzt während der Urlaubszeit einer ihm zugeordneten Mitarbeiterin eine Ersatzkraft zu stellen, nur damit ihm Tätigkeiten ermöglicht werden, für die ihm das Liquidationsrecht eingeräumt worden ist, besteht hier nicht (LArbG Düsseldorf, Urt. v. 20.4.2015 – 9 Sa 151/15).