Wir werden dabei auch ansprechen, wie diese individuellen Rechtsbeziehungen in den unterschiedlichen Systemen – also durch Tarifverträge, Dienstvereinbarungen oder Mitarbeitervertretungsordnungen – überlagert oder ausgestaltet werden können.
Ziel ist es, die gemeinsame Basis zu schaffen, auf der die verschiedenen Interessenvertretungen ihre spezifischen Regelungssysteme besser einordnen können.
Wer erwartet, dass wir hier die Feinheiten des TV-L, der MAVO oder einzelner Personalvertretungsgesetze durchgehen, wird das in diesem Seminar nicht finden – wer aber verstehen möchte, wie Arbeitsrecht funktioniert und wo es an kollektive Grenzen stößt, der ist hier genau richtig
Zeiten
Dienstag | 09:00 - 17:30 Uhr, anschließend gemeinsamens Abendessen
Mittwoch | 09:00 - 17:00 Uhr
Donnerstag | 09:00 - 15:00 Uhr
Zielgruppe
Für alle Betriebsratsmitglieder (offen für Personalrat und Mitarbeitervertretung) in Kliniken als praktischer Einstieg ins Thema Arbeitszeit. Sie erfahren, wie Sie Ihren Gestaltungsspielraum als Betriebsrat (öffentlich, privat, kirchlich) richtig ausschöpfen und welche Fallstricke zu beachten sind.
Gruppengröße: max. 12 Personen
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse zum Thema Arbeitsrechtliche Grundlagen, die für alle Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37/6 BetrVG erforderlich sind. Gleiches gilt für die Teilnahme Personalräte nach § 46 Abs. 6 BPersVG und den entspr. landesgesetzlichen Vorschriften und der Mitarbeitervertretungen nach § 19/3 MVG-EKD, § 16 MAVO sowie der der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX.
Formular Betriebsratsbeschluss
Formular Personalratsbeschluss
Inhalt:
Referent
Marc Wesser, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator, Pilz Wesser & Partner Rechtsanwälte mbB
Unsere Leistungen
Seminarunterlagen / Pausenverpflegung / Tagungsgetränke / Abendessen
Programm
Teilnahmegebühr
Veranstalter
Marburger Bund Treuhand | Reinhardtstraße 36 | 10117 Berlin
Tel. 030-746846-28 | seminare@marburger-bund.de
Übernachtung
Im Hotel Aquino, Hannoversche Straße 5b, 10117 Berlin ist ein Zimmerkontingent zum Preis von EZ 126,39 € reserviert, abrufbar bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn. (Solange verfügbar)
Bitte rechnen Sie die Kosten für die Übernachtung mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Veranstaltungsort
Programm
Begrüßung, Vorstellungsrunde und Erwartungen
Orientierung und Erwartungssteuerung: Ziel ist das Verständnis der Grundlagen des Individualrechts
Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses
Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis? Vertragsabschluss, Bedeutung für die Praxis im Gesundheitswesen
Kaffeepause
Zusammensetzung des Arbeitsverhältnisses
Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag, Dienstvereinbarung oder kirchlicher Arbeitsregelung; Hierarchien der Normen und praktische Auswirkungen
gemeinsames Mittagessen
Diskriminierungsfreier Zugang zum Arbeitsverhältnis
Grundlagen des Gleichbehandlungsrechts; Diskriminierungsmerkmale, zulässige Ungleichbehandlung, Beschwerde und Anspruch
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Befristung mit und ohne Sachgrund, Verlängerung, Kettenbefristung, Schutzgedanke und gerichtliche Kontrolle
Kaffeepause
Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Haupt- und Nebenpflichten: Arbeitspflicht, Treuepflicht, Gleichbehandlung
Besonderheiten: Krankheit, Urlaub, Eltern- und Pflegezeit
Ende Tag 1, anschließend gemeinsames Abendessen
Rückblick, Fragen zum Vortag
Kurze Wiederholung zentraler Punkte
Weisungsrecht des Arbeitgebers
Grenzen des Dirketionsrechts: billiges Ermessen, Gleichwertigkeit der Tätigkeit, Anforderungen an Versetzungen
Kaffeepause
Arbeitszeit im Arbeitsverhältnis
3 Perspektiven: Vergütungsrechtlich, arbeitsschutzrechtlich und organisatorisch
gemeinsames Mittagessen
Leiharbeit und Fremdvergabe
Abgrenzung zwischen Leiharbeit und Werkvertrag, Rechte der Betroffenen, Risiken und Folgen
Praktische Fallarbeit
Besprechung typischer Konflikte
Kaffeepause
Beendigungstatbestände
Überblick über Beendigungsformen: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Zeitablauf, Formerfordernisse und Grundprinzipien
Ende Tag 2
Einstieg und Rückblick
Wiederholung zentraler Begrifflichkeiten, Überleitung zum Thema Kündigungsschutz
Kündigungsschutz - Grundlagen
Allgemeiner Kündigungsschutz: personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
Kaffeepause
Besonderer Kündigungsschutz
Schutz besonderer Personengruppen: Schwangere, Elternzeit, Schwerbehinderte
Gemeinsames Mittagessen
Aufhebungsvertrag - Chancen und Risiken
Abschluss, Form, Rechtsfolgen, Sperrzeit, eingeschränkte Beratungsfunktion von Interessenvertretungen
Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Überblick über den Instanzenzug (Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht, Bundesarbeitsgericht); Unterschiede zwischen Urteils- und Beschlussverfahren; Ablauf einer typischen Verhandlung
Seminarabschluss
Klärung offen gebliebener Fragen
Ende der Veranstaltung
- Formular Betriebsratsbeschluss(591.2 KB, PDF)
- Formular Personalratsbeschluss(628.2 KB, PDF)
- Programm(205.1 KB, PDF)

