Meldestellen bei grenzüberschreitendem Verhalten

Wir zeigen Machtmissbrauch und sexueller Belästigung die rote Karte. Holen Sie sich Unterstützung!

Folgende Meldestellen sind uns bislang bekannt. Wenn Sie etwas ergänzen möchten, lassen Sie uns das gerne wissen.

Immer ansprechbar ist Ihre Arbeitnehmer*innenvertretung: Betriebsrat, Personalrat oder MAV.
Ärztekammer Niedersachsen

Ombudsstelle für Betroffene von sexueller Belästigung durch Ärzt*innen, an die sich sowohl ärztliches als auch nicht-ärztliches Personal wenden kann. Nach dem Kontakt über die E-Mail-Adresse metoo.ombudsstelle@aekn.de wird der Kontakt zu Therapeut*innen in vier ÄKN-Bezirksstellen (Braunschweig, Göttingen, Hannover und Oldenburg) hergestellt. 

Agaplesion Neu Bethlehem, Göttingen
  • zwei Vertrauenspersonen; Tanja Köhler: Telefon 0551-494990
  • "AGA gegen Gewalt"
  • anonymes Meldeportal
  • Intranet: Informationen unter dem Reiter "Initiativen und Projekte"


     
Einrichtungen in Trägerschaft von Die Brücke
  • Beauftragte und Arbeitsgruppe gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • Betriebsvereinbarung: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • Betriebsvereinbarung: Konfliktmanagement für Unterstützung bei Konflikten allgemein, Bossing u. a., geht. Eine Beauftragte wird berufen. 
Euregio-Klinik Nordhorn
  • Anlaufstellen für Beschäftigte in der Klinik vorhanden.
  • Schutzkonzept "Prävention von Grenzverletzungen und sexuellem Kindesmissbrauch"
Evangelisches Krankenhaus Göttingen-Weende
  • MAV und SBV
  • anonyme Meldemöglichkeiten für die Mitarbeitenden
  • Vermittlung von Mitarbeitenden an die Melde- und Ansprechstelle Sexualisierte Gewalt der Diakonie
  • Schutzkonzept Gewaltprävention im Patient*innenkontakt
  • Meldemöglichkeiten über das Beschwerdemanagement und das Hinweisegeber-Meldeportal
Knappschaft-Bahn-See Borkum 
  • Gewaltschutzkonzept
  • Alle Mitarbeitenden sind sensibilisiert.
     
Medizinische Hochschule Hannover
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Personalrat
Psychiatrische Klinik Lüneburg
  • Vielfaltsmanagement installiert auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit einer direkten Ansprechperson
  • Eine weitere Mitarbeiterin ist in der Mobbing- und Konfliktberatung tätig.
  • Zusätzliche Anlaufstellen: Seelsorge (Mitarbeitende/Patient:innen), Gewerkschaften und Betriebsrat
  • Hausinternes Verfahren zum Hinweisgeberschutzgesetz
Städtisches Klinikum Braunschweig 
  • Sozialarbeiter, Gleichstellungsreferat, Betriebsrat, Personalabteilung
  • Konfliktlösegruppe

 

Städtisches Klinikum Osnabrück
  • Martina Tiedemann: Schwerbehindertenvertreterin und Gleichstellungsbeauftragte, Ansprechperson bei sexualisierten Übergriffen und Mobbing. Kontakt: sbv@klinikum-os.de
  • Anlaufstelle im Aufbau (Stand: April 2026)