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Der Marburger Bund und die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) haben sich auf einen Tarifabschluss für die Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken geeinigt. Die Vereinbarung sieht eine lineare Gehaltserhöhung in einer Gesamthöhe von 10 Prozent vor. Gleichzeitig einigten sich die Vertragsparteien auf eine Reduzierung der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 42 auf 40 Stunden ohne weiteren Gehaltsabstrich. Nach der Einigung am Verhandlungstisch zu Wochenbeginn stimmten nun auch die Tarifgremien beider Seiten für den Tarifkompromiss. Der Entgelttarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. März 2026.

Die Zeitumstellung ist nicht immer leicht: Auch wenn es sich nur um einen Unterschied von einer Stunde handelt, hat diese halbjährliche Veränderung Auswirkungen auf den Körper. Auch Ärztinnen und Ärzte bleiben nicht verschont - und müssen trotzdem fit für Ihren Dienst sein. Wie belastend die aktuellen Arbeitszeiten (und Verstöße gegen diese) sind erklärt Dr. Helmut Friedlein, 2. Vorsitzender des MB Sachsen, im Sachsenradio.

In den frühen Morgenstunden des heutigen 26. März 2024 haben wir uns nach vielstündigen, intensiven Verhandlungen mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf die Inhalte einer Tarifeinigung zum TV-Ärzte verständigt. Die Einigung ist komplex und hat durchaus einen anderen Fokus, als zunächst zu erwarten war.

Die fünfte Delegiertenversammlung der Landesärztekammer Hessen (LÄKH) in Bad Nauheim hat Diana Stolz (CDU), die neue hessische Ministerin für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege, mit ihrer Antrittsrede dort eröffnet. Sie freue sich auf die Zusammenarbeit, sagte die 47-jährige Politikerin. Das Gesundheitssystem stehe vor großen Herausforderungen, u.a. wegen des demographischen Wandels und des Klimawandels. Ärztinnen und Ärzte seien da eine wichtige Stütze. Stolz kritisierte, dass sie nicht ausreichend an den Reformen beteiligt würden, die auf Bundesebene geplant seien. In Hessen werde da ein anderer Ansatz verfolgt, so die Ministerin. Sie sei überzeugt, dass nur gemeinsam den aktuellen Herausforderungen begegnet werden könne.

In einem gemeinsamen Positionspapier mit dem Titel „Notfallversorgung aus sektorenübergreifender Perspektive“ sprechen sich die Ärztekammer Westfalen-Lippe (ÄKWL) und die Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe (KVWL) für eine konsequente Patientensteuerung in der ambulanten und stationären Notfallversorgung aus. Aus Sicht der beiden ärztlichen Körperschaften werden die Einrichtungen der ambulanten und der stationären Notfallversorgung und des Rettungsdienstes nicht immer und nicht von jedem so in Anspruch genommen, wie dies medizinisch sinnvoll ist und es den zur Verfügung stehenden Ressourcen gerecht wird. Eine konsequente Patientensteuerung entlaste Ärztinnen und Ärzte, die sich dann ihren Kernaufgaben widmen könnten – in der niedergelassenen Praxis, im Krankenhaus und im Rettungsdienst. Der gemeinsame Konzeptvorschlag von ÄKWL und KVWL trage dem Rechnung.

In den frühen Morgenstunden des 26. März haben sich die MB-Verhandler*innen nach vielstündigen, intensiven Verhandlungen mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf die Inhalte einer Tarifeinigung zum TV-Ärzte verständigt.

Ärzt*innen am Klinikum Wilhelmshaven werden jetzt genauso bezahlt wie ihre Kolleg*innen an kommunalen Krankenhäusern. Die Ärztegewerkschaft Marburger Bund und das Klinikum Wilhelmshaven haben sich im Januar auf einen Tarifabschluss geeinigt. Die zu beteiligenden Gremien auf beiden Seiten haben den Vereinbarungen nun zugestimmt.