In den vergangenen Verhandlungsrunden hatte das Klinikum eine Anpassung der Entgelttabellen entsprechend des Lohnniveaus des TV-Ärzte/VKA kategorisch ausgeschlossen. Dieser Standpunkt wurde jetzt seitens des Arbeitgebers zugunsten der Ärztinnen und Ärzte sowie der Zukunftsfähigkeit fallen gelassen.
Die Tariferhöhung wird rückwirkend für alle Ärztinnen und Ärzte des Haustarifvertrages wie folgt umgesetzt:
▶ ab 01.01.2025 bis 30.09.2025: +8,16 %
▶ ab 01.10.2025 bis 31.07.2026: +2,0 %
▶ ab 01.08.2026 bis 31.12.2026: +2,0 %
▶ Einmalzahlung (fällig Febr. 2026) für den Zeitraum 01.04.2024 bis 31.12.2024 in Höhe von
- 2.500 Euro für Ärzte der Entgeltgruppe Ä1
- 3.500 Euro für Ärzte der Entgeltgruppe Ä2
- 4.500 Euro für Ärzte der Entgeltgruppe Ä3 und Ä4
Auch tarifliche Regelungen zur Verringerung der Dienstbelastung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen konnten in ersten Schritten vereinbart werden.
Ab 2026 erhalten Ärztinnen und Ärzte 31 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
Ferner wurde der Forderung nach einer verlässlichen Dienstplanung nachgekommen, indem ab dem 01.01.2026 eine Zuschlagserhöhung i. H. v. 17,5 Prozentpunkten für nicht rechtzeitige Dienstplanung für Rufbereitschaft- und Bereitschaftsdienste eingeführt wird.
In einem ersten Schritt wurde auch eine mittelbare Rufbereitschaftsbegrenzung eingeführt, indem ab dem 01.01.2026 bei Überschreiten einer monatlichen Höchstzahl von 13 Rufbereitschaftsdiensten eine Zuschlagsstaffelung vereinbart worden ist. Für Teilzeitbeschäftigte ist die monatliche Höchstzahl entsprechend ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit anzupassen.
Ab dem 01.01.2026 wird auch der Zuschlag i. H. v. 50 % für Inanspruchnahmezeiten zwischen 0 – 6 Uhr eingeführt.
Der Tarifabschluss zeigt: Hartnäckigkeit zahlt sich aus. Das ursprüngliche Angebot des Arbeitgebers lag bei gerade einmal 50 Prozent dessen, was der Marburger Bund Niedersachsen nun durchgesetzt hat. Die Arbeitgeberseite – bzw. die Stadt Wilhelmshaven als Träger der Klinikum Wilhelmshaven gGmbH - hat die Wichtigkeit des Standortes und die Notwendigkeit der Entgeltangleichung für die Konkurrenzfähigkeit erkannt. Sowohl für die derzeitige Belegschaft, die dem Klinikum auch in schwierigen Zeiten die Treue gehalten hat, als auch für die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ist die Entgeltanpassung die richtige Entscheidung. Das Klinikum Wilhelmshaven schließt nun endlich zu den Häusern im Umland auf und bietet faire Bedingungen, die andernorts längst Standard sind.
