Wir werden dabei auch ansprechen, wie diese individuellen Rechtsbeziehungen in den unterschiedlichen Systemen – also durch Tarifverträge, Dienstvereinbarungen oder Mitarbeitervertretungsordnungen – überlagert oder ausgestaltet werden können.
Ziel ist es, die gemeinsame Basis zu schaffen, auf der die verschiedenen Interessenvertretungen ihre spezifischen Regelungssysteme besser einordnen können.