Um wieviel Prozent steigen die Entgelte für die Ärztinnen und Ärzte an den Unikliniken? Wie viele Bereitschaftsdienste dürfen maximal angeordnet werden? Gilt eine Pause nicht eigentlich als Arbeitszeit, wenn man währenddessen einen Notfallpiepser bei sich tragen muss? Und ist es zulässig, wenn der Arbeitgeber einen Dienstplan mit nur einer Woche Vorlauf aufstellt und bekanntgibt?

Um wieviel Prozent steigen die Entgelte für die Ärztinnen und Ärzte an den Unikliniken? Wie viele Bereitschaftsdienste dürfen maximal angeordnet werden? Gilt eine Pause nicht eigentlich als Arbeitszeit, wenn man währenddessen einen Notfallpiepser bei sich tragen muss? Und ist es zulässig, wenn der Arbeitgeber einen Dienstplan mit nur einer Woche Vorlauf aufstellt und bekanntgibt?

Dieses Seminar vermittelt Grundlagen-Kenntnisse zum Thema Effektives Prüfen von Dienstplänen im Dienstplanprogramm SP-EXPERT, die für alle Betriebsrats-/Personalratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37/6 BetrVG erforderlich sind. Gleiches gilt für die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung gemäß § 96/4 SGB IX. 

Es können gern eigene Dienstpläne als Ausdruck für Praxisbeispiele mitgebracht werden.

Um wieviel Prozent steigen die Entgelte für die Ärztinnen und Ärzte an den Unikliniken? Wie viele Bereitschaftsdienste dürfen maximal angeordnet werden? Gilt eine Pause nicht eigentlich als Arbeitszeit, wenn man währenddessen einen Notfallpiepser bei sich tragen muss? Und ist es zulässig, wenn der Arbeitgeber einen Dienstplan mit nur einer Woche Vorlauf aufstellt und bekanntgibt?

Fragen wie diese rund um den aktuell gültigen Tarifabschluss TV-Ärzte/VKA stehen im Zentrum dieser digitalen Veranstaltung, die wir für unsere Mitglieder im Geltungsbereich VKA Nordbaden anbieten.

Um wieviel Prozent steigen die Entgelte für die Ärztinnen und Ärzte an den Unikliniken? Wie viele Bereitschaftsdienste dürfen maximal angeordnet werden? Gilt eine Pause nicht eigentlich als Arbeitszeit, wenn man währenddessen einen Notfallpiepser bei sich tragen muss? Und ist es zulässig, wenn der Arbeitgeber einen Dienstplan mit nur einer Woche Vorlauf aufstellt und bekanntgibt?