Pressemitteilung
Kenntnisprüfung als „Regelfall“ widerspricht Grundgedanken des Anerkennungsgesetzes
Rechtzeitig palliativ denken (Teil 12)
Rechtzeitig palliativ denken (Teil 11)
Arbeitszeitrecht - Verstöße erkennen und Recht durchsetzen
27. November 2025, 18:00 Uhr
Sicherheit für Hessens Ärzteschaft
22.
Aug
2025
Johna: Regierung muss mehr Mut bei Anpassung der Krankenhausreform beweisen
Pressemitteilung
Ambulant angestellt – Gehalt, Überstunden & Perspektiven im Fokus
23. September 2025, 18:00 Uhr
Klartext zu Arbeitsbedingungen im ambulanten Bereich
In unserem kompakten Online-Seminar gibt Ihnen Rechtsanwalt Rainer Kirchhoff, stellvertretender Geschäftsführer des Marburger Bund Niedersachsen, einen fundierten Überblick über die arbeitsrechtlichen Stolpersteine, die uns in der Beratung regelmäßig begegnen – und zeigt, worauf Sie achten sollten, wenn es um Gehalt, Überstunden und Perspektiven geht.
Medizinischer Fakultätentag – Gute Organisationskultur an Universitäten soll Respekt stärken
Bewerbungstraining auf eine Position als Chefarzt:ärztin - wenn dann richtig
Notwendig ist es die Stellenanzeige richtig zu lesen, eine Interesse weckende Bewerbungsmappe zusammenstellen und ein zielgerichtetes Anschreiben zu formulieren. Auf den nächste Etappen geht es darum sich bei den persönlichen Vorstellungen rollenkonform zu präsentieren und die zahllosen Fragen der Bewerbungskommission souverän zu beantworten.
Am Ende einer erfolgreichen Bewerbung steht dann die Frage, ob Sie die Stelle annehmen wollen und zu welchen vertraglichen Bedingungen. Auch hier sollte man wissen, wo die rote Linie verläuft.
Bewerbungstraining auf eine Position als Chefarzt:ärztin - wenn dann richtig
Notwendig ist es die Stellenanzeige richtig zu lesen, eine Interesse weckende Bewerbungsmappe zusammenstellen und ein zielgerichtetes Anschreiben zu formulieren. Auf den nächste Etappen geht es darum sich bei den persönlichen Vorstellungen rollenkonform zu präsentieren und die zahllosen Fragen der Bewerbungskommission souverän zu beantworten.
Am Ende einer erfolgreichen Bewerbung steht dann die Frage, ob Sie die Stelle annehmen wollen und zu welchen vertraglichen Bedingungen. Auch hier sollte man wissen, wo die rote Linie verläuft.