Universitätskliniken (TdL)

Auch die dritte Runde der Tarifverhandlungen mit der TdL führte nicht zu einem Weiterkommen in der Sache. Trotz einzelner konstruktiver Ideen haben die Verhandlungen letztlich keinen Durchbruch gebracht. Zu weit liegen die Positionen der TdL noch hinter den berechtigten Forderungen der Ärzteschaft zurück. Zentraler Streitpunkt ist weiterhin der Abstand zu anderen Tarifbereichen des Marburger Bundes. Während wir weiterhin darauf bestehen, das Delta zu den Entgelten – ins-besondere im Bereich kommunaler Kliniken – zu schließen, halten die Arbeitgeber am Rahmen ihrer zuletzt im öffentlichen Dienst der Länder erzielten Einigung fest.

In den Verhandlungen zwischen Marburger Bund und Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ist bislang zu wenig Bewegung. Zwar haben wir in zwei Runden über verschiedene Themen diskutiert, ein konkretes Angebot wollten die Arbeitgeber allerdings nicht machen. Stattdessen haben sich die Arbeitgeber bemüht, unsere Forderungen teuer zu rechnen und einem -willkürlich gewählten- möglichen Einigungsvolumen gegenüberzustellen. Angesichts der Arbeitssituation für Ärztinnen und Ärzte an Uniklinika und insbesondere im Vergleich mit der Entwicklung in anderen Tarifbereichen des MB ist dieses Vorgehen inakzeptabel.

Seit gestern Morgen hat die MB-Verhandlungskommission mit den Vertretern der TdL um ein Weiterkommen in den aktuellen Tarifverhandlungen gerungen, ohne allerdings greifbare Ergebnisse zu erzielen.

Am heutigen Donnerstag, 16. November 2023, haben die Tarifverhandlungen mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) in Berlin begonnen. Wie erwartet erbrachte diese erste Runde nichts Substanzielles in der Sache. Lediglich die Forderungen wurden erörtert und trotz deren rechtzeitiger Übermittlung bereits Anfang Oktober sahen sich die Vertreter der TdL nicht in der Lage, inhaltlich konkret Stellung zu beziehen.

In den anstehenden Verhandlungen mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) fordert der Marburger Bund für die Ärztinnen und Ärzte in Universitätskliniken linear 12,5 Prozent mehr Gehalt und eine grundsätzliche Neugestaltung der Schicht- und Wechselschichtarbeit.

Bereits im Juni dieses Jahres hatte die Große Tarifkommission (GTK) diverse Regelungen des Tarifvertrages TV-Ärzte gekündigt, um formal den Weg für tarifliche Veränderungen freizumachen. Nach zahlreichen Zuschriften aus der Ärzteschaft und umfänglichen Beratungen in den Tarifgremien hat die GTK nunmehr die konkreten Forderungen für die anstehenden Verhandlungen beschlossen.

Die Große Tarifkommission des Marburger Bundes hat in ihrer Sitzung am 22. Juni 2023 umfangreiche Kündigungen der tarifvertraglichen Regelungen zum Schichtdienst beschlossen.
Damit steht neben der Erwartung einer angemessenen linearen Erhöhung, die insbesondere den inzwischen erheblichen Abstand zu anderen arztspezifischen Tarifverträgen überbrücken soll, ein weiterer Schwerpunkt der ab Oktober 2023 anstehenden Tarifverhandlungen fest. Im Mittelpunkt der Überlegungen der Tarifgremien des Verbandes steht dabei insbesondere der Wunsch, die Regelungen zum Schichtdienst deutlich zu vereinfachen, manipulationsfreier zu gestalten und die Vergütungsunterschiede zu anderen Dienstformen zu nivellieren.

Am 17. September hat die Große Tarifkommission des Verbandes (GTK) die Tarifeinigung mit der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) gebilligt.
Nicht einstimmig und nicht ohne Diskussionen – auch wegen der kritischen Stimmen aus der Mitgliedschaft.

In den letzten Tagen erreichen uns verschiedene Rückmeldungen zur Tarifeinigung aus der vergangenen Woche. Grund genug, die Details der Regelungen darzustellen und mit einigen Vorwürfen aufzuräumen, die teilweise gegen die Einigung im Besonderen und die Verhandlungen des MB im Allgemeinen ins Feld geführt werden.

Der aktuelle Tarifabschluss mit der TdL hat Licht und Schatten. Auf der Habenseite können wir finanzielle Verbesserungen durch eine sofort wirksame, steuer- und sozialabgabenfreie Einmalzahlung in Höhe von 4.500 Euro und eine lineare Gehaltssteigerung um 3,35 Prozent ab 1. September 2023 verbuchen. Die kurze Laufzeit bis Ende September 2023 gibt uns die Möglichkeit, dann erneut über die Entgelte zu verhandeln. Auch die Beseitigung der Gerechtigkeitslücke beim Anspruch auf Zusatzurlaub und das Kombiverbot von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sind positive Ergebnisse der Verhandlungen mit den Ländern. Ein weiterer Erfolg: Wir haben ein gesondertes Kündigungsrecht für sämtliche Vorschriften zu Schicht- oder Wechselschicht durchsetzen können. Daran hängen viele Verhandlungsmöglichkeiten, ohne dass gleich eine Kündigung des gesamten Tarifvertrages erfolgen muss.