Meldungen

Als neues Service-Angebot für seine Mitglieder bietet der Marburger Bund Landesverband Baden-Württemberg zukünftig Sprechstunden mit einer Juristin / einem Juristen des Landesverbandes direkt vor Ort an. Vom Arbeitsvertrag über Arbeitszeit und Überstunden bis hin zum Zeugnis: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich unkompliziert kompetenten juristischen Rat für Ihre Fragen im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverhältnis einzuholen.

Im Rahmen der Betriebsratsarbeit des Landesverbandes veranstaltet der Marburger Bund eine Regionalkonferenz für Betriebsräte in Nordbaden.

Am 7. Februar 2017 fand in der Kassenärztlichen Vereinigung (KV) Baden-Württemberg die konstituierende Sitzung des Beratenden Fachausschusses für angestellte Ärzte und Psychotherapeuten statt. Zur stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses wurde Dr. Kristina Zimmermann, Fachärztin für Allgemeinmedizin aus Grafenau, gewählt, die auch Mitglied der Vertreterversammlung der KV Baden-Württemberg ist. Vorsitzende wurde Dr. Sigrid Birrenbach, die ebenfalls Mitglied des Marburger Bundes ist. Insgesamt wurden acht Fachausschussmitglieder gewählt.

Bereits am 26. November 2016 beschloss die Herbst-Vertreterversammlung der Landesärztekammer Baden-Württemberg die Änderung der Gebührenordnung dahingehend, dass die erste Facharztprüfung zukünftig gebührenfrei ist. Inkrafttreten sollte die Änderung am ersten Tag des auf die Bekanntmachung im Ärzteblatt Baden-Württemberg folgenden Monats, da sie zunächst noch der Genehmigung durch das des Ministeriums für Soziales und Integration Baden-Württemberg bedurfte.

Für die Ärztinnen und Ärzte der Vulpius Klinik GmbH in Bad Rappenau wird mit Wirkung zum 01.10.2016 die Entgelterhöhung, auf die sich der Marburger Bund Bundesverband mit der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände im Oktober letzten Jahres verständigt hatte, weitgehend übernommen. Hierauf einigten sich der Marburger Bund Landesverband Baden-Württemberg und die Geschäftsführung der Vulpius Klinik GmbH nach konstruktiven Verhandlungen am 12.12.2016.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte die Frage zu entscheiden, ob ein bereits genehmigter Urlaub, der aufgrund eines in der Zwischenzeit eingetretenen Beschäftigungsverbots wegen Schwangerschaft nicht genommen werden konnte, der Arbeitnehmerin wieder gutzuschreiben ist.