Der Chefarzt Dr. med. Norbert Hennes verfügt über die volle Weiterbildungsbefugnis für die Allgemein- und Viszeralchirurgie und auch die spezielle Viszeralchirurgie. Dr. med. Norbert Hennes führt die strukturierten Weiterbildungsgespräche turnusmäßig durch. Die Assistenzen können ihre Wünsche hinsichtlich der Rotationen einbringen.
Für die Assistenzärzte gibt es eine Einarbeitungskonzept, eine Übersicht über die Indikationen für Eingriffe sowie ein schriftliches Weiterbildungskonzept. Jeder Berufsstarter wird einem erfahrenen Kollegen zugewiesen und von ihm in den ersten Wochen und Monaten begleitet. „Die Assistenzärzte betonen, dass ihre Oberarztkollegen und der Chefarzt jederzeit für sie ansprechbar ist. Die Atmosphäre wird als kollegial bezeichnet. Der Umgang untereinander findet auf Augenhöhe statt. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen. Die Dienstpläne werden mit drei Wochen Vorlauf erstellt.“
Es gibt es ein auskömmliches jährliches Fortbildungsbudget von 600 Euro pro Arzt und die Assistenzärzte werden fünf Tage im Jahr für Fortbildungen freigestellt. Wöchentlich finden zudem Kurzfortbildungen mit allen Assistenzärzten, Fach- und Oberärzten sowie dem Chefarzt statt.
Zum Zertifizierungsverfahren:
Vor der Vergabe befragt der Marburger Bund NRW/RLP alle jungen Ärztinnen und Ärz-te einer Klinik in Hinblick darauf, wie zufrieden sie mit ihrer fünfjährigen Weiterbildung zum Facharzt sind. Nach der Auswertung des vom Arbeitskreis Junge Ärzte des Marburger Bundes NRW/RLP erstellten Fragebogens erreichte die Helios St. Johannes Klinik Duisburg über 96 Prozent der maximal möglichen 100 Punkte.
Im Anschluss erfolgte abschließend eine Visitation durch die MB-Prüfkommission. Der AK Junge Ärzte des mehr als 31.000 Mitglieder zählenden Marburger Bundes NRW/RLP vergibt das Gütesiegel zunächst für drei Jahre, danach erfolgt eine Neubewertung.